10 podstawowych praw pracownika w Wielkiej Brytanii

Anna Ziarkowska • 3 października 2024

Warto o tym wiedzieć ;)

Każdy pracownik w Wielkiej Brytanii posiada szereg praw, które mają na celu ochronę jego interesów, zdrowia oraz godności w miejscu pracy. Przepisy te regulują wiele aspektów zatrudnienia, od wynagrodzenia po warunki pracy i urlopy. W tym artykule przedstawiamy 10 podstawowych praw, które przysługują pracownikom w UK, a które pracodawcy muszą przestrzegać.


1. Prawo do minimalnego wynagrodzenia

Każdy pracownik w Wielkiej Brytanii ma prawo do otrzymywania minimalnego wynagrodzenia (National Minimum Wage) lub minimalnej stawki godzinowej dla osób powyżej 23. roku życia (National Living Wage). Stawki te są ustalane przez rząd i zależą od wieku pracownika. Pracodawcy, którzy płacą mniej niż przewidziane minimum, mogą podlegać karom finansowym.


2. Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy

Prawo brytyjskie nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pracodawcy muszą podejmować wszelkie niezbędne kroki, aby zminimalizować ryzyko wypadków oraz chronić zdrowie pracowników. Regularne szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) oraz oceny ryzyka są kluczowe w tym zakresie.


3. Prawo do urlopu

Każdy pracownik ma prawo do płatnego urlopu w wymiarze 28 dni rocznie, wliczając w to dni ustawowo wolne od pracy (bank holidays). Jest to minimalna liczba dni urlopu, którą pracodawca musi zapewnić. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują proporcjonalną liczbę dni wolnych.


4. Prawo do przerw w pracy

Pracownicy mają prawo do przerw podczas pracy. Zgodnie z przepisami, jeśli pracownik pracuje co najmniej 6 godzin dziennie, ma prawo do minimum 20-minutowej przerwy. Dodatkowo, pracownik powinien mieć zapewniony odpowiedni odpoczynek między dniami pracy – minimum 11 godzin między kolejnymi zmianami oraz prawo do co najmniej jednego dnia wolnego na tydzień.


5. Prawo do ochrony przed dyskryminacją

W Wielkiej Brytanii obowiązują surowe przepisy antydyskryminacyjne. Pracownicy są chronieni przed dyskryminacją ze względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, niepełnosprawność, religię, orientację seksualną oraz inne cechy chronione. Dyskryminacja w zatrudnieniu, awansach czy warunkach pracy jest zabroniona, a ofiary dyskryminacji mogą dochodzić swoich praw przed sądem pracy.


6. Prawo do urlopu macierzyńskiego, tacierzyńskiego i adopcyjnego

Kobiety w Wielkiej Brytanii mają prawo do urlopu macierzyńskiego (Statutory Maternity Leave), który trwa do 52 tygodni. Podczas tego okresu, mogą one również otrzymywać zasiłek macierzyński (Statutory Maternity Pay) przez 39 tygodni. Mężczyźni mają prawo do urlopu tacierzyńskiego (Statutory Paternity Leave) trwającego 1-2 tygodnie. Dodatkowo, rodzice adopcyjni mogą ubiegać się o urlop adopcyjny.


7. Prawo do ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem

Pracownicy, którzy przepracowali u danego pracodawcy co najmniej 2 lata, mają prawo do ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem (unfair dismissal). Oznacza to, że pracodawca musi mieć uzasadniony powód do rozwiązania umowy o pracę i przestrzegać odpowiednich procedur, w przeciwnym razie pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem pracy.


8. Prawo do umowy o pracę

Każdy pracownik ma prawo do otrzymania pisemnej umowy o pracę, która określa warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, godziny pracy, prawo do urlopu i inne istotne kwestie. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia tej umowy w ciągu 2 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Umowa ta powinna być jasna i zgodna z obowiązującym prawem pracy.


9. Prawo do wypłaty za nadgodziny

Jeśli pracownik pracuje dłużej niż przewiduje jego umowa, ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, chyba że w umowie przewidziano inaczej. W Wielkiej Brytanii nie istnieje ustawowa stawka za nadgodziny, jednak pracodawca musi wypłacić co najmniej minimalne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy, w tym za nadgodziny.


10. Prawo do ochrony zdrowia psychicznego

Brytyjskie prawo pracy coraz większy nacisk kładzie na ochronę zdrowia psychicznego pracowników. Pracodawcy mają obowiązek dbać nie tylko o fizyczne, ale i psychiczne bezpieczeństwo swoich pracowników. W związku z tym, firmy powinny wprowadzać polityki przeciwdziałania mobbingowi i nadmiernemu stresowi w miejscu pracy oraz oferować wsparcie psychologiczne dla pracowników, którzy tego potrzebują.



Znajomość podstawowych praw pracowniczych w Wielkiej Brytanii jest kluczowa zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Przestrzeganie tych zasad zapewnia zdrową i bezpieczną atmosferę w miejscu pracy, a także chroni przed potencjalnymi problemami prawnymi. W przypadku naruszenia praw pracowniczych, pracownicy mogą dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy, co dodatkowo podkreśla znaczenie znajomości obowiązujących przepisów i praw. 

Share by: