Nowa wiza pracownicza w UK

Wielka Brytania jako miejsce o bogatej historii i różnorodności kulturowej, przyciąga wielu obcokrajowców, którzy chcieliby podjąć pracę w tym kraju. W przeszłości Europejczycy mogli swobodnie osiedlać się na terenie Wielkiej Brytanii i bez przeszkód podejmować pracę zarobkową. Jednakże od momentu Brexitu, brytyjski system imigracyjny przeszedł znaczącą zmianę.

Jedną z kluczowych nowości jest wprowadzenie tzw. "Nowej Wizy Pracowniczej" (Skilled Worker Visa), która zastąpiła dotychczasową wizę dla obywateli państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii.

Oznacza to, iż od 1 stycznia 2021 roku, aby podjąć pracę na terenie Wielkiej Brytanii osoby nie będące rezydentami UK muszą aplikować o wizę pracowniczą. Wymóg ten dotyczy także cudzoziemców z krajów Unii Europejskiej. Wymogi prawne dotyczące Nowej Wizy Pracowniczej do Wielkiej Brytanii zostały ustalone przez rząd brytyjski i obejmują różne aspekty, które osoba aplikująca musi obowiązkowo spełnić.

Poniżej przedstawione zostały najważniejsze wymogi prawne wiązane z ubieganiem się o nową wizę pracowniczą do UK :

1. Sponsor: Pracodawca, który oferuje pracę aplikującemu, musi być zarejestrowany w ministerialnym systemie licencyjnym sponsorów i posiadać licencję na sponsoring pracowników spoza Wielkiej Brytanii.
2. Oferta Pracy: Aplikant musi posiadać oficjalną i ważną ofertę pracy od pracodawcy posiadającego status sponsora i zarejestrowanego w Wielkiej Brytanii. Pracodawca po zakończonym procesie rekrutacyjnym powinien wydać aplikantowi zaświadczenie o sponsorowaniu, które umożliwi kandydatowi rozpoczęcie procesu wizowego. Pracodawca musi więc uzyskać licencję na sponsoring, co pozwala na zatrudnienie pracownika z zagranicy. Nie każda firma posiada takową licencję, także przed podjęciem formalnego procesu wizowego należy sprawdzić czy dany pracodawca posiada prawo zatrudniania pracowników spoza UK.
3. Wysokość Wynagrodzenia: Wynagrodzenie musi przekraczać minimalny próg wynagrodzenia £25,600* lub inny pułap ustalony dla danej branży i stanowiska. Kwota ta może się różnić w zależności od rodzaju pracy i poziomu kwalifikacji.
4. Poziom Kwalifikacji: Aplikant musi posiadać odpowiedni poziom kwalifikacji i umiejętności wymaganych do wykonywania danej pracy. Rząd brytyjski regularnie publikuje listę zawodów, dla których określone zostały minimalne wymogi kwalifikacyjne.
5. Znajomość Języka Angielskiego: Osoba aplikująca musi również wykazać swoją znajomość języka angielskiego na odpowiednim poziomie (obecnie poziom B1), aby móc efektywnie i swobodnie komunikować się w miejscu pracy i w społeczeństwie. Znajomość języka musi być oparta certyfikatem językowym z odpowiedniej instytucji zatwierdzonej przez brytyjskie ministerstwo. 
6. Punktacja Systemu Imigracyjnego: Nowa Wiza Pracownicza opiera się na systemie punktowym, w ramach którego aplikant musi zdobyć odpowiednią liczbę punktów, aby zakwalifikować się do wizy. Punkty przyznawane są za kryteria takie jak zarobki, kwalifikacje, znajomość języka i oferty pracy. Aby otrzymać wizę, aplikant musi łącznie zdobyć 70 punktów według poniższej klasyfikacji:
7. 50 punktów z kategorii obowiązkowych (np. oferta pracy pochodząca od zarejestrowanego sponsora – do 20 pkt, gdy oferta pracy jest na odpowiednim poziomie kwalifikacji zawodowych – do 20 pkt, znajomość języka angielskiego - do 10 pkt);
8. 20 punktów z kategorii dodatkowych (np. wynagrodzenie przekraczające próg minimalny, posiadanie tytułu naukowego, otrzymanie oferty pracy w sektorze deficytowym.
9. Zakaz Wykonywania Pracy dla Określonej Kategorii Zawodów: Niektóre kategorie zawodów zostały automatycznie wykreślone z tej kategorii wizy np. lekarz rezydent, pielęgniarka lub prawnik. Oznacza to, iż przedstawiciele takich grup zawodowych powinni ubiegać się o wizę na podstawie odrębnych przepisów.
10. Opłaty: Aplikant musi uiścić odpowiednie opłaty za wniosek o wizę pracowniczą.
11. Ubezpieczenie Zdrowotne: Osoby ubiegające się o Nową Wizę Pracowniczą muszą zakupić odpowiednie ubezpieczenie zdrowotne, które umożliwia korzystanie z usług National Health Service (NHS) w Wielkiej Brytanii.

Warto zaznaczyć, że powyższe wymogi mogą ulec zmianie i podlegać regularnej aktualizacji, w związku z czym zaleca się sprawdzenie najnowszych przepisów na stronach oficjalnych brytyjskich instytucji odpowiedzialnych za imigrację przed składaniem wniosku o wizę pracowniczą do Wielkiej Brytanii (https://www.gov.uk/government/publications/uk-points-based-immigration-system-employer-information/the-uks-points-based-immigration-system-an-introduction-for-employers).

* dane na 2023 rok